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关于技能实习

    20161128日,日本政府颁布了关于正确实施外国人技能实习培训和保护技能实习生的法律

   《技能实习法》,并于2017111日生效。


    技能实习生培训系统是根据《出入国管理及难民认定法》(昭和26年第319号政府条例;以下简称《入管法》)及其部级法令作为基础法律而实施的。


    随着对该系统的审查,新制定的技能实习法规定了先前入管法规定的诸多部分。


    以技能实习法为基础的新外国人技能实习制度,是以正确实施技能实习制度以及保护技能实习生为主,并且新引入了监督组织许可制度以及技能实习计划的认定制度。


    对于受过良好培训的监督组织和从业人员,通过延长培训时间和增加申请人数量来扩展该系统。

    以上基于技能实习生培训法新系统概述

①外国人技能实习制度概要

     外国人技能实习制度是从1960年代末开始,作为对海外子公司和分支机构员工提供教育培训开始实施的一种制度。


     技能实习制度的目的在于:将日本培养的技能、技术或者知识转移到发展中国家,帮助发展中国家进行经济发展,促进“人力资源开发”的国际合作。


     技能实习法规定:技能实习不能用于调整劳动力供需。


     技能实习生制度内容如下:外国技能实习生与日本的公司或独资企业等从业者建立雇佣关系,旨在获得和掌握原籍国难以掌握的技能。期限最长为5年,并且将根据技能实习培训计划来掌握并获取技能。


     1993年,日本政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。


      日方规定,技能实习生属于劳动者,故适用劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳灾保险法等劳动法令。



②技能实习在留资格

入国年数

签证类别

1年目(技能学习)

技能实习1号签证

2-3年目(技能掌握)

技能实习2号签证

4-5年目(技能熟练)

技能实习三号签证


③技能实习申请条件
1.年龄:18周岁以上;

2.对技能实习制度有所了解并且有兴趣参加技能实习的;

3.回国后有继续从事在日本学习的技能的相关工作的意向;

4.日语能力N4;

5.无纹身,无不良嗜好,无重大疾病或传染病,身体健康,吃苦耐劳;

6.技能实习3号要求:技能实习2号实施完毕,归国一个月以上可以申请技能实习3号签证

7.无赴日经历或相关研修经历
④申请流程

1.中介或中方外派劳务公司根据日本组合要求在网上或通过其他宣传渠道发布招生信息(招生人数、要求以及面试时间)。赴日务工要求身体必须健康、无传染病,无犯罪记录、无申请史或拒签史等。


2.中介或中方外派劳务公司向报名人员详细讲解赴日后工资待遇等情况,填写报名表、安排体检,对于体检合格人员进行面试前培训(面试注意事项、简单自我介绍及日常问候语)。


3.参加面试合格后,会和劳务人员签订外派合同,收取相关证件并办理护照。


4.面试成功后,劳务公司会组织劳务人员进行三个月的技能实习培训。主要是日语、工作技能、礼仪、体能等项目培训。



5.中方外派劳务公司按照日本组合要求的入境日期,为劳务人员预订机票,在入境前讲解入境须知,注意事项。


6.入境日本后,日方组合在第一个月对劳务人员(技能实习生)进行日本有关法律、法规及工作中应该注意的事项等进行教育培训。


7.自技能实习生入境第二个月开始,日本组合对技能实习生进行管理,直至安全回国。技能实习生在衣、食、住、行等方面遇到困难时要及时向派遣公司反映。


8.中方外派劳务公司会与日方沟通好学员归国时间,归国路线,并预定好机票。



⑤培训期间要办理的材料及证件
1.护照。

2.网上或者现地进行技能实习项目的项目审查、劳务人员信息登录及备案。

3.培训合格证。

4.按照日本法律的要求,中方外派劳务公司通过日方接收部门向日本入国管理局提交相关材料,为技能实习生申请在留资格。

5.在留资格认定书办好后根据日本驻华使馆赴日签证材料的要求,申请日本技能实习生签证。需要劳务人员接听使馆电话回答问询。
⑥技能实习生在日本期间需要负担的费用


1.纳税:日本规定收入超过最低工资标准的劳动者有义务向国家纳税,技能实习生也不例外。一般缴纳住民税(工资的5%)、所得税(工资的10%);


2》保险:技能实习生应加入劳动保险(雇用保险)、社会保险(健康保险或厚生年金保险、健康保险),以上保费合计约占每月工资的12%左右


3>房租、水、电、煤气费:具体金额根据劳动合同而定。

注意:技能实习生回国后可以申请退回自己在日本期间缴纳的养老保险金,注意保存好自己的护照,年金手册。